ACT mit
Meister belohnen!

AIhre Situation und Ihre Möglichkeiten zu bewerten und zu analysieren

CLösungen zu beraten und die beste Entscheidung zu ermöglichen

Tzu implementieren, und

Meistere deine Belohnung !

Wir entwickeln eine angemessene Belohnungsstrategie, die die Strategie Ihres Unternehmens und die Anforderungen Ihrer Mitarbeiter in Einklang bringt

Reward Masters hat die Erfahrung und das Wissen, um die Weichen für Ihr zukünftiges Prämienangebot zu stellen

 

Das Verhalten der Mitarbeiter, das Sie für den Erfolg benötigen, wird ermittelt und in der Vergütungsstrategie in den Mittelpunkt gestellt.

 

Die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter werden so bewertet und berücksichtigt, dass die meisten von ihnen weiterhin gerne zum Erfolg beitragen.

Wir beraten Sie bei der Lösung konkreter Belohnungsprobleme zu unterstützen und einen praktikablen Ansatz vorzuschlagen

Reward Masters verfügt über bewährte Kenntnisse von Lösungen für alle einzelnen Elemente in allen Bereichen der Vergütungsbetrachtung:

  • Materielle versus immaterielle Vergütung
  • Direkte versus indirekte Entschädigung
  • Feste versus variable Vergütung
  • Kurzfristige versus langfristige variable Vergütung
  • Grundleistungen versus Zusatzleistungen
  • Leistungs- versus kompetenzorientierte Vergütung
  • Feste versus flexible Vergütung

Richtige Prämienberatung kommt mit unserer Unterstützung auf:

  • Strategie und Gestaltung
  • Externe Einblicke
  • Entscheidungsfindung
  • Politiken
  • Leitlinien
  • Systemauswahl und -gestaltung
  • Prozesse
  • Ausbildung
  • Kommunikation

Wir helfen Ihnen ändern die derzeitigen Praktiken und die Beherrschung der Beziehungen zu den Mitarbeitern und der Kommunikation über Belohnungen

Reward Masters hat eine Erfolgsbilanz bei der Erledigung von Aufgaben

Die Ansätze zur Projektsteuerung führen zu
End-to-End-Implementierung:

  • Beherrschung von Inhalt und Bedingungen
  • Arbeit in Teams mit Kunden
  • Festlegung von Meilensteinen und entsprechenden Zeitplänen
  • Einigung auf Projektschritte und deren Verantwortliche
  • Berichterstattung über Fortschritte
  • Die Einbindung von Stakeholdern meistern
  • Beherrschung der Einhaltung von Rechtsvorschriften
  • Beherrschung der Mitarbeiterkommunikation

Wir werden weiterhin überwachen Wirksamkeit Ihrer Prämienprogramme und frühzeitige Vorhersage Ihres künftigen Bedarfs

Reward Masters können die Kosteneffizienz von Belohnungsänderungen verfolgen und hochrechnen

Zusammen mit Reward Masters die Belohnung zu meistern, bedeutet:

  • Alle belohnungsbezogenen Elemente sind unter Kontrolle
  • Belohnungsherausforderungen sind rechtzeitig zu erwarten
  • Bei der Entscheidung über Belohnungen werden alle Auswirkungen berücksichtigt
  • Belohnungsinstrumente dienen dem Unternehmen
  • Belohnungslösungen sind maßgeschneidert, transparent und leicht zugänglich
  • Die Struktur der Vergütungspolitik ist vorhanden und wird eingehalten.
  • Reward Mastering ist nachhaltig verankert