Angehen mit
Reward Masters!

Analyse und Bewertung Ihrer Situation und Möglichkeiten​

Bereitstellung von Lösungen für bestmögliche Entscheidungen

Gemeinsame Umsetzung und

Steuerung Ihrer Vergütungssysteme !

Wir entwickeln ein passendes Vergütungskonzept, ​das Ihre Unternehmensstrategie mit Ihren Mitarbeiteranforderungen in Einklang bringt

Reward Masters verfügen über die für die Entwicklung Ihres zukünftigen Vergütungsangebots erforderliche Erfahrung und Expertise.​

 

Dabei steht der Kern Ihres Unternehmens im Mittelpunkt. ​Wir identifizieren das für den Erfolg nötige Mitarbeiterverhalten und ​stellen es ins Zentrum der Vergütungsstrategie.

 

Wir ermitteln die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter und berücksichtigen diese konzeptuell. Damit ist sichergestellt, dass die überwiegende Mehrheit ​gerne weiter zum Unternehmenserfolg beitragen wird.

Wir beraten Sie bei der Lösung konkreter Vergütungsherausforderungen und ​bieten einen praktikablen Ansatz

Reward Masters verfügen über bewährtes Lösungswissen ​in allen Vergütungsbereichen:

  • Materielle vs. immaterielle Vergütung​
  • Direkte vs. indirekte Vergütung​
  • Feste vs. variable Vergütung​
  • Kurz- vs. langfristige variable Vergütung​
  • Core vs. Fringe Benefits​
  • Leistungs- vs. kompetenzorientierte Vergütung​
  • Feste vs. flexible Vergütung

Unsere umfassende Vergütungsberatung unterstützt Sie in folgenden Bereichen:

  • ​Strategie und Konzeption​
  • Externe Erkenntnisse​
  • Entscheidungsfindung​
  • Grundsätze
  • Richtlinien​
  • Systemauswahl und -gestaltung​
  • Prozesse​
  • Schulungen
  • Kommunikation 

Wir unterstützen Sie bei der Veränderung aktueller Praktiken und​ der Steuerung Ihrer Arbeitnehmerbeziehungen und Vergütungskommunikation

Reward Masters liefern nachweislich Ergebnisse.​

Unsere Projektsteuerungsansätze führen zu einer durchgängigen Umsetzung:​

  • Steuerung von Inhalten und Bedingungen​
  • Arbeit in Teams gemeinsam mit dem Kunden ​
  • Festlegung von Meilensteinen und entsprechenden Zeitplänen​
  • Vereinbarung von Projektschritten und dazugehörigen Verantwortlichen​
  • Bereitstellung von Fortschrittsberichten ​
  • Steuerung der Stakeholdereinbindung​
  • Einhaltung gesetzlicher Vorschriften​
  • Steuerung der Mitarbeiterkommunikation​

Wir überwachen weiterhin die Wirksamkeit Ihrer Vergütungsprogramme und erfassen frühzeitig zukünftige Bedürfnisse

Reward Masters verfolgen und prognostizieren die Wirtschaftlichkeit geänderter Vergütungskonzepte

Die Steuerung Ihrer Vergütungssysteme mit Reward Masters bedeutet:

  • Alle vergütungsbezogenen Elemente sind unter Kontrolle​
  • Vergütungsherausforderungen werden rechtzeitig erkannt ​
  • Für Vergütungssysteme relevante Entscheidungen berücksichtigen sämtliche Auswirkungen​
  • Vergütungsinstrumente dienen dem Unternehmen​
  • Vergütungslösungen sind maßgeschneidert, transparent und leicht zugänglich​
  • Governance-Struktur für Vergütung wird umgesetzt und anerkannt​
  • Vergütungssteuerung wird nachhaltig eingebettet​

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